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Curso de RH - Formação de Profissionais de Recursos Humanos

 
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Curso RH - Recursos Humanos

OBJETIVO

O objetivo do curso de RH - Formação de Profissionais de Recursos Humanos é proporcionar aos participantes conhecimentos e técnicas básicas necessárias para a prática na área de recursos humanos. Curso Presencial em São Paulo/SP e Santos/SP.

PRÉ-REQUISITOS

Ensino Fundamental.

METODOLOGIA

Além de todo material teórico, será promovida a prática através de estudos de caso, aplicação de dinâmica de grupo, avaliação curricular e práticas de recrutamento e seleção, entre outras práticas. Curso Presencial com Apostila.

Conteúdo Curso de RH - Recursos Humanos

  • INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS
  • Entendendo o Mercado de Trabalho;
  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
  • A Importância do Recrutamento e Seleção;
  • Os Profissionais de Recrutamento e Seleção;
  • Levantamento de Perfil (Análise e Descrição de Cargos) e a Abertura de Vagas;
  • Tipos de Recrutamento (Interno, Externo, Misto, Online, destacando as vantagens e desvantagens) e Avaliação curricular;
  • Seleção de Pessoal e suas etapas (Entrevista, Dinâmica de Grupo, Aplicação de dinâmicas, Feedback);
  • Desafios do Profissional Durante o Processo de Seleção (Desistências, Indicação de candidatos, Atendimento ao ex funcionário, Condução da seleção, Feedback negativo aos candidatos internos e externos, Entrevista de desligamento);
  • AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO
  • Identificação de Competências;
  • Breve histórico das competências;
  • Tipos de competências;
  • Mapeamento de competências através da análise de cargos;
  • Elaboração de perfis;
  • Entrevistas por Competências;
  • Características da entrevista por competências;
  • A elaboração de perguntas com foco em competências;
  • Estruturação do roteiro de entrevista;
  • Rastreando a resposta do candidato;
  • Modificando perguntas planejadas;
  • O clima da entrevista e técnicas para manter a auto estima do candidato;
  • Realizando a entrevista;
  • Abertura;
  • Revisão de antecedentes;
  • Transição para as perguntas comportamentais;
  • Encerramento da entrevista;
  • Avaliando os candidatos após a entrevista;
  • A escolha do candidato mais adequado;
  • Agradecendo os participantes do processo;
  • Negociando as condições de contratação com o candidato aprovado;
  • Parecer Psicológico no Recrutamento e Seleção;
  • Das Mutações do Trabalho à Competência;
  • Introdução à Gestão de Pessoas;
  • Conceito de Gestão por Competências;
  • Os Diferentes Tipos de Competências;
  • Por que Implantar a Gestão por Competências;
  • Diferenciais do Modelo de Gestão por Competências;
  • Avaliação de Desempenho/Competências;
  • Conceito de Avaliação de Desempenho/Competências;
  • Importância da Avaliação de Desempenho/Competências;
  • Tipos de Avaliação;
  • Etapas da Avaliação de Desempenho/Competências;
  • Metodologia Utilizada na Avaliação de Desempenho/Competências;
  • Por que Adotar Critérios de Avaliação;
  • Resultados Esperados;
  • Implantação da Avaliação de Desempenho/Competências;
  • Sensibilização/Conscientização;
  • Definição dos Critérios de Avaliação;
  • Formulário Prático de Avaliação;
  • Feedback dos Resultados;
  • Plano de Ação e Melhoria Contínua;
  • CLIMA ORGANIZACIONAL
  • Conceito e tipos de Clima Organizacional
  • O Papel de RH na Gestão do Clima Organizacional
  • Variáveis Organizacionais abordadas na Pesquisa de Clima
  • Etapas para aplicação da Pesquisa Organizacional
  • Pesquisa de Clima Organizacional (Envolvimento, Preparo, Aplicação, Tabulação);
  • Modelo de Formulário de Pesquisa de Clima
  • Divulgação dos Dados da Pesquisa
  • Definição de Plano de Ação para a Gestão do Clima
  • O que algumas empresas tem feito para melhorar o Clima
  • Qualidade de Vida no Trabalho
  • TREINANDO E DESENVOLVENDO PESSOAS
  • Treinamento e Desenvolvimento Baseado na Avaliação de Desempenho/Competências;
  • Conceito de Treinamento e Desenvolvimento;
  • Treinar e Desenvolver Através dos Resultados das Avaliações;
  • Avaliação dos Resultados do Treinamento e Desenvolvimento;
  • Ciclo de Desenvolvimento Continuado.

Instrutor

OUTROS

Roberto R. B. Martins

Diretor Geral da ABRH-SP Regional Baixada Santista. Formado em Ciências Administrativas e Gestão de Recursos Humanos. com especialização em práticas trabalhistas e legislação previdenciária. Possui avançados conhecimentos em Folha de Pagamento e seus encargos. Rescisões Contratuais. Auditorias trabalhistas e previdenciárias. Inclusão de PNEs - Homolognet - SEFIP. Política da Qualidade - SGQ - Interpretação ISO 9001/2000 - SASSMAQ - SA 8000 - OHSAS 14000 - Responsabilidade Social - Segurança. Saúde e Meio Ambiente. Atua em empresa de grande porte como Gerente de Recursos Humanos. É consultor corporativo e ministra palestras e treinamentos de teor corporativo e comportamental. Membro do Comitê RH de Apoio Legislativo - CORHALE - ABRH/SP. Membro do Conselho de Administradores do Estado de SP e Diretor e criador do Clube de Profissionais de RH da Baixada Santista e São Paulo. CRA nº 6000490.

Reinaldo Espanholi da Silva Junior

Atua na área de Departamento Pessoal desde 1998. Especialista em Gestão e Liderança. Experiência adquirida em empresas de grande porte; Sempre trabalhando com toda rotina de Departamento Pessoal; Domínio da Legislação Trabalhista e seus reflexos. Sólidos conhecimentos em Folha de Pagamento e seus encargos. Utilização e Programação de Rotina de Cálculos nos mais conceituados sistemas de folha de pagamento informatizada. Treinamento e Desenvolvimento de Colaboradores; Domínio Técnico e Estratégico no desenvolvimento e Implantação e Coordenação de Processos de Sistemas de RH. Atualmente trabalha em multinacional na cidade de São Paulo atuando como Coordenador de Administração de Pessoal.

Aline Silva Ferreira

Formanda em Administração de Empresas e Especialista em Recursos e Humanos e Educação a Distância. Atuo como consultora de educação a distância e professora de nível superior e técnico.

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Contato Direto

DEPOIMENTOS

“A escola e o curso são excelentes, tanto no conteúdo quanto no atendimento com os alunos.”Mariana Cursina Silva - Praia Grande/SP

“Um curso que alcançou minhas expectativas, bom professor, aulas que não eram cansativas, portanto, motivadoras. ”Maite Fernandes Schander - Santos/SP

“Muito Bom. Superou minhas expectativas ”Victoria Perez Barile Bittencourt - Santos/SP

“Foi o primeiro curso e gostei bastante, tanto que irei fazer o curso com o instrutor professor Roberto. ”Luiz Carlos Cassiano da Silva Junior - Santos/SP

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